Construyendo tu equipo ideal: Invitar y gestionar reclutadores 👥
El reclutamiento efectivo rara vez es un esfuerzo en solitario. Nuestra plataforma está diseñada para la colaboración, lo que te permite crear y gestionar un equipo de reclutadores con distintos niveles de responsabilidad. En esta guía, exploraremos cómo usar nuestro sistema de invitaciones para incorporar nuevos miembros y gestionar sus roles de manera eficaz. 🚀
Por qué el reclutamiento en equipo funciona mejor 🤝
Antes de entrar en los aspectos técnicos, consideremos por qué el reclutamiento colaborativo es tan poderoso:
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Experiencia especializada 🧠
Cada miembro del equipo aporta perspectivas y habilidades únicas al proceso de selección. -
Distribución de la carga de trabajo ⚖️
Compartir responsabilidades evita el agotamiento y asegura que ningún candidato se pierda. -
Mejora en la toma de decisiones 🎯
Múltiples puntos de vista llevan a evaluaciones más equilibradas y reducen el sesgo. -
Escalabilidad 📈
A medida que aumentan tus necesidades de contratación, tu equipo de reclutamiento puede crecer. -
Continuidad del conocimiento 🔄
Si un miembro no está disponible, otros pueden asumir con pleno contexto.
Comprendiendo los roles de usuario en nuestra plataforma 🔑
Nuestro sistema ofrece tres roles distintos, cada uno con permisos específicos:
Rol de Reclutador 👔
La base de tu equipo de reclutamiento, los Reclutadores pueden:
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Gestionar empleos y publicaciones de empleo
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Trabajar con bancos de preguntas
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Gestionar etiquetas de candidatos
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Crear publicaciones para tu portal de empleos
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Gestionar categorías de empleo
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Personalizar formularios de aplicación con preguntas
Perfecto para: especialistas en adquisición de talento, miembros del equipo de RR. HH. y coordinadores de contratación.
Rol de Gerente 📊
Además de los permisos de Reclutador, los Gerentes también pueden:
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Ajustar configuraciones de la organización
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Controlar qué empleos aparecen en tu portal de empleos
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Gestionar todo el sistema de blogs
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Editar contenido y marca de la empresa
Perfecto para: gerentes de RR. HH., jefes de departamento y líderes de equipo que supervisan la estrategia de reclutamiento.
Rol de Administrador de la Organización 👑
El nivel más alto de acceso, con todos los permisos de Gerente más:
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Gestión de pagos y suscripciones
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Cierre de cuentas
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Gestión de roles de usuario
Perfecto para: directores de RR. HH., fundadores y ejecutivos que necesitan control total.
El proceso de invitación: cómo funciona 📨
Nuestro sistema seguro de invitaciones garantiza que solo personas autorizadas se unan a tu organización:
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Enviar una invitación
Como Administrador de la Organización, puedes invitar en segundos:-
Haz clic en "Invitar nuevo reclutador" en la página de gestión de roles
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Introduce el correo electrónico del invitado
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Haz clic en "Enviar invitación"
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Seguridad tras bambalinas 🔒
Cuando envías una invitación:-
Se genera un token cifrado único
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La invitación caduca después de 7 días
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El sistema limita intentos de inicio de sesión para evitar abusos
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Todas las actividades se registran para auditoría
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La experiencia del invitado
Tu nuevo miembro:-
Recibirá un correo con un enlace seguro
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Hará clic en el enlace para crear su cuenta
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Configurará su contraseña y completará su perfil
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Obtendrá acceso inmediato a tu organización con el rol asignado
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Empezando hoy 🚀
¿Listo para construir tu equipo de reclutamiento soñado? Dirígete a la sección "Gestionar roles de usuario" en la configuración de tu organización y comienza a enviar invitaciones.
Recuerda: el reclutamiento efectivo es un deporte de equipo. La combinación adecuada de roles y responsabilidades puede mejorar radicalmente los resultados y la experiencia de los candidatos.
Al construir tu equipo con cuidado, no solo estás cubriendo vacantes: ¡estás creando una máquina de reclutamiento capaz de adaptarse a cualquier desafío! 💪