Følg Hvert Steg: Mestre Håndtering av Søknadsstatus 📋

Hvorfor Sporing av Søknadsstatus er Viktig 💼

Effektiv statussporing handler ikke bare om orden – det skaper en strukturert og transparent rekrutteringsprosess som gagner alle involverte.

For Rekrutterere 👩‍💼

• Ikke mist lovende kandidater

• Prioriter enkelt søknader som krever oppmerksomhet

• Hold tydelig kommunikasjon med ansettelsesledere

• Dokumenter beslutninger for etterlevelse

For Ansettelsesledere 👨‍💻

• Få umiddelbar oversikt over kandidatpipeline

• Forstå hvor flaskehalser oppstår

• Følg teamets involvering

• Ta datadrevne beslutninger

For Kandidater 🧑‍🎓

• Opplev en mer organisert prosess

• Motta relevante og tidsriktige oppdateringer

• Føl deg verdsatt gjennom transparens

• Bygg tillit til organisasjonens profesjonalitet

Søknadsstatusens Livssyklus 🔄

• Søkt 📝 – Søknaden sendt

• Screening 🔎 – Første vurdering

• Intervju 🗣️ – Samtaler pågår

• Teknisk Vurdering 💻 – Ferdighetstest

• Tilbud 📄 – Formelt jobbtilbud

• Ansatt 🎉 – Tilbud akseptert

• Avvist ❌ – Ikke videre

• Trukket 🚶 – Kandidaten har trukket seg

Alle endringer logges automatisk med tid og ansvarlig.

Kraften i Historikken 📜

• Full tidslinje over endringer

• Hvem gjorde hva og når

• Notater med kontekst

• Identifisering av mønstre

Legge til Notater 📝

Eksempler:

• "Sterke problemløsningsferdigheter, men mangler spesifikk erfaring."

• "God kommunikasjon → videre til teknisk vurdering."

• "Lønnskrav over budsjett, men unik kompetanse."

• "Automatisk AI-match 92%."

Oppdatere Status 🔄

1. Åpne jobbsiden

2. Finn kandidaten

3. Klikk “Oppdater status”

4. Velg ny status

5. Legg til notater

6. Lagre

Beste Praksis 🌟

1. Oppdater raskt ⏱️

2. Skriv meningsfulle notater 📋

3. Bruk konsistent terminologi 🔤

4. Gjennomgå regelmessig 📊

Automatiske Matcher 🔄

🤖 = AI-match.

Fordeler 🏆

• Kortere tid til ansettelse

• Bedre kandidatopplevelse

• Bedre samarbeid i teamet

• Datadrevet innsikt

• Sikkerhet for regelefterlevelse

Start I Dag 🚀